Tjänstledigt för att prova annat jobb staten

I dagens arbetsliv ställs arbetstagare inför allt större krav på flexibilitet och rörlighet på arbetsmarknaden. Och vad gäller om jag tagit tjänstledigt men ångrar mig? Med det sagt kan tjänstledigt vara ett alternativ för att få vara ledig längre om semesterdagarna tagit slut. 

Har jag rätt till löneförhöjning under tjänstledigheten? 

Tjänstledighet innebär i de flesta fall att du är ledig utan betalning.

Tänk på det som en längre ledighet än semester, men utan betalning.

När har du rätt till tjänstledighet?

Du har laglig rätt till tjänstledighet i flera situationer:

• För studier (om du jobbat minst 6 månader)
• För att starta eget företag (max 6 månader)
• För vård av svårt sjuk anhörig
• För militärtjänstgöring
• För politiska uppdrag
• För att lära dig svenska (SFI)
• Vid trängande familjeskäl

Exempel: Om du vill studera på universitet kan du ansöka om tjänstledighet för att gå en utbildning på heltid eller deltid.

Mönstring sker normalt från det kalenderår en person fyller 18 år och senast till dess att hen fyller 24 år, om det inte finns särskilda skäl.

Ledighet och skydd för anställning: Under värnplikt, civilplikt eller allmän tjänsteplikt är arbetstagaren skyddad mot uppsägning eller avskedande. Om så sker, kan uppsägningen ogiltigförklaras.

Skadestånd: Om arbetsgivaren bryter mot denna lag, kan denne bli skyldig att betala skadestånd för den förlust eller kränkning som uppstår.

För mer information om lagen, se Lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet (1997:1293).

Tjänstledighet för militärtjänstgöring

Enligt Lag (1994:1809) om totalförsvarsplikt är alla svenska medborgare mellan 16 och 70 års ålder, samt vissa utländska medborgare bosatta i Sverige, skyldiga att fullgöra totalförsvarsplikt.

Har du fler frågor som rör ditt jobb? Om behovet förändras kan tjänstledigheten förlängas eller justeras.

För mer information, besök Försäkringskassan om Vård av närstående.

Tjänstledighet för att driva eget företag

Kort förklaring: En arbetstagare har rätt att vara ledig i upp till sex månader för att bedriva näringsverksamhet, förutsatt att verksamheten inte konkurrerar med arbetsgivarens och inte orsakar väsentlig olägenhet för arbetsgivaren.

Kvalifikationstid: Arbetstagaren måste ha varit anställd i minst sex månader eller sammanlagt 12 månader under de senaste två åren innan ledigheten kan beviljas.

Anmälan och beslut om ledighet: Arbetstagaren ska anmäla sin ledighet minst tre månader i förväg.

Det bästa är att prata med din arbetsgivare och diskutera anledningen till din önskade tjänstledighet för att förstå om det är möjligt att genomföra. 

Får jag jobba på annat jobb när jag är tjänstledig? 

Vanligtvis får du inte arbeta på ett annat jobb när du är tjänstledig, om inte tjänstledigheten gäller just för att prova på ett annat jobb eller för att driva egen näringsverksamhet.

Detta kan variera, så se över ditt kollektivavtal eller arbetsgivarens policy. 

Anledning: Du måste ha en godtagbar anledning till att ansöka om tjänstledighet. Exempelvis har vissa europeiska länder lagstadgad rätt till ”karriärpauser” som gör det möjligt för arbetstagare att prova på nya arbetsuppgifter eller utbildning under en viss tid, med en garanti om att kunna återvända till sina tidigare arbeten om de så önskar.

Får jag vara tjänstledig för att prova ett annat jobb, starta eget, vårda anhörig eller plugga? Du kan självklart alltid hålla en dialog med din arbetsgivare om du anser att det är något du bör ha rätt till på grund av omständigheterna i ditt specifika fall och ge förslag på att du vill ha en viss löneförhöjning.

Har du fler frågor?

Kontakta oss: Telefon: 08-480 040 00 E-post: fraga@dik.se  Öppet: mån–fre 08:30-12:00 (Stängt alla röda dagar och klämdagar).