Tjänsteman semesterlön

Evas månadslön är 19 000 kr under hela intjänandeåret och när semestern tas ut 20 000 kr per månad. Men semesterdagarna och tjänstledigheten för studier är inte semesterlönegrundande. Övrig semester är obetald. Då Eva haft mycket frånvaro som inte är semesterlönegrundande har hon bara rätt till 15 betalda semesterdagar. 

För de semesterlönegrundande frånvarodagarna räknar arbetsgivaren ut hennes normala lön per arbetsdag.

Om du har lite lägre lön, exempelvis 200 000 kronor per år så blir uträkningen så här.

(200 000 x 0,144) / 30 = 960 kronor

Åter igen är det samma resultat som med 25 dagars semester. Arbetsgivaren gör ett löneavdrag med 923 kr per obetald semesterdag. Det år då semestern tjänas in kallas intjänandeår. Evas månadslön är 20 000 kr.

Antalet dagar avrundas alltid uppåt.

Anställningsdagarna ska minskas med frånvarodagar, såvida det inte är fråga om semester, permittering eller semesterlönegrundande frånvaro. Kollektivavtal kan dock innehålla andra bestämmelser om intjänande- och semesterår.

Löneprogram med automatiskt semesterårsbyte

Med lönesystemet Lundify Payroll slipper du hantera semesterårsskifte – det sker helt automatiskt.

Då måste vi ändra formeln lite för att matcha ökningen.

Istället för 12 procent så är det 14,4 procent som gäller. Här går jag igenom allt du måste veta om ersättningen per dag om du har 25 respektive 30 semesterdagar.

Det är viktigt att du inte litar fullt ut på din arbetsgivare när det kommer till semesterersättningen.

Hans månadslön är 20 000 kr. 

Arbetsgivaren gör löneavdrag från månadslönen med 20 000 kr * 12 / (52 * 5) ≈ 923 kr per semesterdag 

Arbetsgivaren räknar ut semesterlönen som 14,4 procent av 20 000 kr d.v.s. Antalet anställningsdagar (kalenderdagar, dvs även lördag, söndag och helgdag) under intjänandeåret dividerat med 365 (366 vid skottår) är den andel av det totala antalet semesterdagar som är betalda semesterdagar.

om den anställde under intjänandeåret haft frånvaro som inte varit semesterlönegrundande eller ändrat tjänstgöringsgrad. Då ska arbetsgivaren använda procentregeln istället. 

Exempel sammalöneregeln 

Arbetsgivaren tillämpar 25 dagars semester.

Tanken är att den anställde ska få samma semesterlön enligt sammalöneregeln som enligt procentregeln. Inga konstigheter alltså.

Det är den sammanlagda lönen under hela året som är grunden för din semesterlön för intjänandeåret. underlättar. Det som arbetsgivaren betalat ut i sjuklön och semesterlön är inte semesterlönegrundande.

Arbetsgivaren lägger till per semesterlönegrundande frånvarodag 19 000 kr * 12 / (52 * 5) ≈ 877 kr  

Underlaget att betala semesterlön på blir 70 500 kr + (50 * 877 kr) = 114 350 kr  

Semesterlönen för hela semesteråret blir 114 350 kr * 0,12 = 13 722 kr 

Semesterlön per semesterdag blir 13 722 kr / 15 ≈ 915 kr 

Arbetsgivaren gör löneavdrag från månadslönen med 20 000 kr * 12 / (52 * 5) ≈ 923 kr per semesterdag. 

Lyssna på Juristerna svarar 05: Hur planerar jag semester och ledighet?