Semesterersättning timanställd byggnads

Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Semesterersättning timanställd byggnads

Den sammanlagda årslönen är all utbetald lön, eventuella tillägg, provision, ob-tillägg, övertidsersättning etcetera från löneåret innan. Här går jag igenom allt du måste veta om ersättningen per dag om du har 25 respektive 30 semesterdagar.

Det är viktigt att du inte litar fullt ut på din arbetsgivare när det kommer till semesterersättningen.

För anställda med timlön används istället den så kallade procentregeln. Semesterlön är den inkomst som betalas ut när du tar ledigt och utgör din vanliga lön tillsammans med semestertillägg.

Ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal.

Om det inte finns kollektivavtal

Om det inte finns kollektivavtal  gäller semesterlagens beräkningsregler för semesterersättning . För anställningar som är kortare än 3 månader kan arbetsgivaren också betala ut semesterersättningen varje månad. Finns ofta på din lönespecifikation.

Semesterdagar som du inte tagit ut innevarande  semesterår .

Intjänade semesterdagar inför kommande  semesterår .

Omfattas du av kollektivavtal?

Om du jobbar på en arbetsplats med  kollektivavtal  är det beräkningsreglerna i kollektivavtalet som gäller.

oktober 2024

Om du är anställd med timlön bestäms din semesterersättning med hjälp av procentregeln, vilket innebär att ersättningen ska utgöra 12 procent av årslönen. 

Vad är semesterersättning? Det inkluderar bland annat övertidsersättning, restidsersättning, ackord, provision, ob-tillägg och skift-tillägg.

Däremot omfattas INTE din semesterlön, permitteringslön eller ersättning för semesterlönegrundande frånvaro.

Reglera semestern i ett anställningsavtal

I anställningsavtalet ska det bland annat framgå anställningsform, arbetsuppgifter och semestervillkor.

Semesterersättning uppgår till 12 procent av detta, dvs 0,12 x 45 000 kr = 5 400 kr. För att komma fram till det tar vi 5 dagar multiplicerat med 0,48 procent som är det extra påslaget vi nämnde tidigare

Här är samma räkneexempel som ovan, fast med 30 semesterdagar.

(250 000 x 0,144) / 30 = 1 200 kronor

Som du ser blir resultatet identiskt med 25 dagars semester.

Det här sättet att beräkna semesterersättning på används vanligtvis för anställda med en fast vecko- eller månadslön. Semesterersättning beräknas på samma sätt som semesterlön och kan göras på två olika sätt:

1. Sammalöneregeln – motsvarar den ordinarie dagslönen samt ett semestertillägg på 1,82 procent av den aktuella veckolönen eller 0,43 procent av månadslönen.

   Hur många dagar semester som timanställd?

   Antalet dagars semester du som timanställd har rätt till kan variera beroende på flera olika faktorer. Semesterlagen har två olika beräkningsregler: sammalöneregeln och procentregeln. Semesterersättning är betalning du får för semesterdagar som du inte tagit ut, eller när du slutar på ett jobb.

   Ersättningen ska även betalas ut till anställda som haft en anställning som varit kortare än tre månader, där man inte har samma rätt till ledighet. Sammalöneregeln är den som vanligtvis används, men om du har en stor andel  rörliga lönedelar så används vanligtvis procentregeln.