Kollektivavtal utan uppsägningstid
Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Kollektivavtal utan uppsägningstid
Först och främst får en person bara vara provanställd i sex månader, därefter övergår en provanställning automatiskt till en tillsvidareanställning. Om du har varit anställd mer än två år men mindre än fyra år kan du exempelvis kräva två månaders uppsägningstid. Detta gäller för personer med tillsvidareanställning och endast om det inte finns ett gällande kollektivavtal.
Uppsägningstid för anställningar före 1997
Uppsägningstid – Ålder
- 2 månader - 25 – 30 år
- 3 månader - 30 – 35 år
- 4 månader - 35 – 40 år
- 5 månader - 40 – 45 år
- 6 månader - 45 år och äldre
Uppsägningstid för personer som börjat efter 1 januari 1997
Personer som anställdes 1997 och framåt använder ett annat system när det kommer till uppsägningstiden.
Detta måste regleras för att säkerställa rätt till löneökning. Arbetstagaren har däremot rätt att kräva en längre uppsägningstid. En person med tillsvidareanställning får som sagt endast sägas upp om det finns saklig grund. Anställningstiden hos staten behöver inte vara sammanhängande. I vanliga fall behöver en arbetsgivare ange ett giltigt skäl för att avsluta en anställning men det behövs inte för provanställda.
I annat fall är det kollektivavtalet som gäller.
Uppsägningstider vid arbetsbrist eller egen uppsägning
Publicerad: 2024-08-26
Hur lång uppsägningstid har jag? Det ska även framgå om det finns rörliga delar för lönen samt hur och när den betalas ut. Hur lång uppsägningstid har jag när jag säger upp mig själv?
Följande uppsägningstider gäller för dig som är tillsvidare statligt anställd och omfattas av Villkorsavtalet eller Affärsverksavtalet.
| Anställningstid | Uppsägninstid |
|---|---|
| Högst 1 år | 1 månad |
| Mer än ett år | 2 månader |
Med anställningstid avses den tid under vilken arbetstagaren i en följd har haft en eller flera anställningar inom det statliga avtalsområdet.
Följande uppsägningstider gäller för dig som är tillsvidare bolagsanställd och arbetar inom branschavtalen Spårtrafik, Kommunikation eller Järnvägsinfrastruktur.
| Anställningstid | Uppsägningstid |
|---|---|
| Mindre än 2 år | 1 månad |
| 2 till 6 år | 2 månader |
| Från och med 6 år | 3 månader |
Inom Arbetsgivaralliansens avtalsområde har tillsvidareanställda arbetstagare tre månaders uppsägningstid oavsett anställningstid.
2.
Det är även det längsta som en arbetsgivare kan kräva att arbetstagaren stannar kvar. Om så görs kan man komma att bli skyldig att betala höga summor till arbetsgivaren. Om det finns ett kollektivavtal behöver arbetsgivaren ta hänsyn till alla eventuella bestämmelser som anges i avtalet.
Andra regler som arbetsgivaren ska ta hänsyn till
Förutom uppsägningstid finns det många andra regler att ha koll på.
Den informationen kan bli aktuell vid beräkning av uppsägningstid samt ifall en visstidsanställning ska övergå till en tillsvidareanställning.
- Anställningsavtalet bör ange anställningsform.
Enligt dessa avtal ska uppsägningstiden förlängas med sex månader om uppsägningen gäller en arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist, som vid uppsägningsdagen har uppnått 55 års ålder och har tio års sammanhängande anställningstid.
Följande uppsägningstider gäller för dig som är tillsvidareanställd inom Arbetsgivaralliansens avtalsområde.
| Anställningstid | Uppsägningstid |
|---|---|
| 0 - 6 år | 3 månader |
| 6 - 8 år | 4 månader |
| 8 - 10 år | 5 månader |
| Mer än 10 år | 6 månader |
Anställningstidens längd beräknas enligt § 3 lagen om anställningsskydd (LAS).
Det innebär att möjligheterna för att ingå i ett nytt anställningsförhållande blir kraftigt begränsade. De får dock inte avsluta anställningar hur som helst, det finns fortfarande diskrimineringslagar som gäller.
Notera att uppsägningstiden ska förlängas med sex månader om uppsägningen gäller en arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist, som vid uppsägningsdagen har uppnått 55 års ålder och har tio års sammanhängande anställningstid.
Uppsägningstid
LAS – Lagen om anställningsskydd
Det är LAS som anger vad som vanligtvis gäller vid en uppsägning i Sverige.
Innan avtal med konkurrensklausul skrivs under är det väsentligt att vara införstådd med vad denna innebär.
- Vanligt förkommande klausuler kan även omfatta sekretess. Det innebär även att en arbetsgivare måste lämna besked allra senast två veckor innan den maximala prövoperioden är över.